有很多朋友关心怀孕要求签合同怎么办的话题，今天我们来解答来自网友[温柔一只鬼]的问题，原创内容如下：
1、试用期结束后，如果公司决定继续与你签订正式合同，那么怀孕问题可能不会直接影响合同的签订。然而，如果试用期结束时，公司决定不继续签订正式合同，那么建议你咨询专业律师，了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己。此外，怀孕期间的劳动权益保护，也需要特别关注。
2、正常情况下用人单位是不会跟一个试用期未签合同的孕妇签订劳动合同的。当然你也可以对用人单位隐瞒怀孕情况，直到签订劳动合同，这么做不违法，只是不厚道。用人单位会认为你欺骗了单位，也许你能利用各种劳动条例混到孕产补贴和福利，但是再回到工作岗位之后估计也很难得到用人单位的重用了。
3、对于试用期怀孕的员工，用人单位是否可以辞退，答案是否定的。根据法律规定，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。即便员工试用期怀孕，其权益也受到保护。然而，若员工因不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和范围，而非直接辞退。
4、答案是否定的。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期内，用人单位不得解除劳动合同。这给予了处在三期的女职工充分的法律保护。然而，并非意味着企业对于不能胜任工作岗位的员工毫无办法。在这种情况发生时，企业可以适当调整员工的工作内容和范围，以适应其能力与情况，而非直接辞退。
怀孕被劝退应该怎么和公司谈
怀孕被劝退应该和公司协商：单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；或将到期合同顺延到哺乳期结束；协商改善当事人的工作条件，因为有相关的法律规定，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；调整岗位。
怀孕者被公司以各种理由劝退的，怀孕者可以与公司说明，辞退怀孕者的不合理之处，以及明确表示，若公司执意劝退，怀孕者会采取合理手段方式，维护自己的合法权益。
如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对裁决不服可向****。员工怀孕期间被公司辞退可主张的权利：员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
我在公司一直干工作九年了,我怀孕公司让签了一份同意书,说产假…
1、所以公司和你签订的同意书是违法的，你完全可以拒绝签订。另外，公司应该从你入职的第一个月开始给你缴社保费用，即使你在试用期内！没有缴的费用可以要求公司补缴。如果你自己提出离职，将得不到经济补偿。你可以以《劳动合同法》第38条第4款为由，要求公司改善，不然就宣告解除劳动合同。
2、用人单位为在职职工缴纳生育保险的，由社保基金支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资。没有参加生育保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
3、因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。
4、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、不合法，怀孕期间降薪是不合法的，具体如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工怀孕不续签劳动合同吗
1、能。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
2、法律分析：孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的，一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等，公司都是可以辞退的。
3、法律主观：怀孕女员工合同到期了可以不续签，但应当正常履行劳动合同至哺乳期终止。在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。
4、法律分析：怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、怀孕女员工的劳动合同到期，是否可以不续签，需遵循相关法律。根据《劳动合同法》规定，怀孕女员工在哺乳期终止前应正常履行劳动合同。在合同履行期间，怀孕女员工享有特殊保护权利，用人单位不得随意解除劳动合同。法律明确指出，对于怀孕女员工等特定情形，不得解除劳动合同至相应情形消失时终止。
在我国职工怀孕合同到期必须续签吗
能。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
法律分析：孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的，一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等，公司都是可以辞退的。
法律分析：孕期合同到期，公司并不是应该续签合同，而是劳动合同应延续至孕期结束时终止。女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
怀孕女员工的劳动合同到期，是否可以不续签，需遵循相关法律。根据《劳动合同法》规定，怀孕女员工在哺乳期终止前应正常履行劳动合同。在合同履行期间，怀孕女员工享有特殊保护权利，用人单位不得随意解除劳动合同。法律明确指出，对于怀孕女员工等特定情形，不得解除劳动合同至相应情形消失时终止。
公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签是不可以的，《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。
我国孕妇合同到期公司不可以不续签。根据我国《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“孕期、产期、哺乳期内的女职工企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。
被公司辞退之后发现怀孕该如何处理呢?
在被公司辞退之后发现怀孕，员工应该如何处理这一情况呢？首先，根据法律规定，员工可以凭借医院证明要求公司继续履行劳动合同。如果因辞退而产生的争议无法协商解决，员工还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付双倍的经济补偿金。这种经济补偿金将根据员工在公司的工作年限来计算。
如果与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。如果是因为员工过错或重大过失给用人单位造成损失，或者存在严重违反公司的规章制度等情形的，不管员工是否处于孕期，用人单位都是可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。
怀孕期间被公司辞退，女职工可按照以下方式处理：要求继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，若女职工在怀孕期间被辞退，有权要求公司撤销解除劳动合同的决定，并继续履行原劳动合同。
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